carrières - Diversité

Les compétences de chaque collaborateur de VDI Group contribuent quotidiennement à la croissance, au développement et au dynamisme de la société.

Et parce que ces compétences sont au centre de ses valeurs, VDI Group s’engage à n’utiliser que ce critère comme jugement de valeur professionnelle.

Du recrutement au management, VDI Group applique les principes d’égalité, de non-discrimination et de respect des différences.
Parce que VDI Group ressemble à la société qui l’entoure.


La diversité chez VDI Group, c'est également :

• Des origines ethniques ou sociales multiples.
• Des collaborateurs de tous âges et l'équilibre entre les générations.
• L'assurance de l’égalité professionnelle conservée entre les hommes et les femmes.

Par ailleurs, VDI Group entreprend des actions ciblées ayant pour but de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des minorités sociales telles que les travailleurs handicapés et les seniors.

Les seniors

Ne se satisfaisant pas de l’accord de branche défini fin 2009 par le Commerce de Gros, VDI Group a rédigé son propre plan d’action visant à favoriser l’emploi des travailleurs de plus de 45 ans. Ce Plan d’action est disponible pour consultation ICI.

Les travailleurs handicapés

VDI Group travaille étroitement avec l’AGEFIPH, le Cap Emploi et le réseau d’associations spécialisées dans l’insertion et/ou la formation des Travailleurs Handicapés (TH), afin de veiller au maintien dans l’emploi de ses salariés reconnus TH, mais aussi de rechercher de nouvelles compétences parmi les TH actuellement en recherche d’emploi.